Halloween party ideas 2015


GANLOP.COM - Pandemi Covid-19 membuat sektor industri harus beradaptasi dengan “new normal” di lingkungan kerja. Tidak hanya penerapan aturan seperti work from home, tetapi juga normalisasi meeting secara online, dan lainnya.


Hal ini sejalan dengan yang diungkapkan We Forum dalam laporannya yaitu, tren bekerja remote dan belajar di kanal digital (digital learning) meningkat signifikan selama masa karantina pandemi Covid-19. Salah satu perusahaan IT di Yogyakarta, Niagahoster, pun saat ini telah menerapkan kerja remote dan optimis untuk tetap produktif selama pandemi.

Niagahoster mengampanyekan online recruitment, online on boarding, dan online working bagi para pekerja muda pada acara Virtual Career Fair yang akan diadakan pada 29 - 31 Mei 2020. Setiap calon karyawan baru menjalankan serangkaian tes dan wawancara secara online. Setelahnya, proses pengenalan perusahaan (on boarding) dan bekerja juga dilakukan remote di rumah masing-masing selama masa pandemi.

Acara Virtual Career Fair yang diadakan Niagahoster ini juga menghadirkan seminar karir, konseling, dan job fair yang dibuka secara online. Melaluinya, Niagahoster berharap dapat memberi kesempatan bekerja dan ruang kembang bagi para pekerja muda di masa pandemi ini.
“Salah satu adaptasi yang Niagahoster lakukan (di masa pandemi) adalah 100% memanfaatkan platform teknologi untuk produktivitas dan melakukan ativitas kerja lainnya. Dalam proses merekrut karyawan baru pun juga sama.” ungkap Rheinjani Dora, Head of People and Office Operation Niagahoster.


Lika-Liku Go Online Saat Bekerja
Dalam Virtual Career Fair, Niagahoster bekerja sama dengan lembagi psikologi Charisma Consulting untuk membahas topik seputar bekerja remote. Salah satunya adalah manajemen emosi selama bekerja di rumah.

Buffer State of Remote Report 2020 menyebutkan 20% pekerja remote mengalami kesepian, dan 7% merasa tidak termotiviasi selama bekerja di rumah. Problematika ini sering terjadi karena minimnya interaksi secara langsung dengan teman kerja ketika sedang bekerja remote.
“Bagi yang belum terbiasa, bekerja remote membuat karyawan tidak memiliki batasan waktu dan ruang yang jelas untuk bekerja. Seharusnya ada jeda, ada istirahat, agar karyawan tidak merasa burn out atau kelelahan secara mental dan fisik.” ucap Annisa Poeji Pratiwi, Psikolog di Charisma Consulting.

Hal ini pun diakui Rheinjani Dora menjadi tantangan bagi para human resource (HR) di berbagai perusahaan untuk memotivasi karyawan, serta menciptakan kegiatan yang menambah kenyamanan bekerja karyawan.

“Di Niagahoster, kesehatan mental dan produktifitas karyawan menjadi prioritas kami. Kegiatan seperti ngobrol bareng, konseling psikologi, sudah sering kami lakukan secara internal. Dalam Virtual Career Fair, kami membuka untuk pekerja muda di luar Niagahoster atau masyarakat umum untuk mendapatkan kesempatan yang sama.” ucap Rheinjani Dora.

Virtual Career Fair ini juga diharapkan dapat membuka peluang bagi para pekerja muda untuk dapat bekerja di Niagahoster. Pada Virtual Career Fair kali ini membuka posisi customer success agent untuk lulusan S1, tidak terbatas pada jurusan IT.

Setiap peserta yang ingin mengikuti Niagahoster Virtual Career Fair dapat mendaftarkan diri dengan cara mengunggah CV di bit.ly/NH-CAREERFAIR. Untuk informasi jadwal seminar dan konseling juga dapat dipantau di Instagram Niagahoster @niagahoster.id dan @insideniagahoster.


Diberdayakan oleh Blogger.